千亿国际

德才并重的招聘机制：“品德、能力与文凭相结合”、“严进宽出”、“聘用适合人才”的原则
，形成内聘和外聘相结合的引进体系
，吸纳适合企业生长的海内外种种人才
。

公正竞争的用人机制：公正、公正、果真的优胜劣汰
，能者上、平者让、庸者汰
。“以德为本、立异为魂、业绩为荣”权衡人才的价值
，努力使每个员工获得公司的尊重认可
，营造一个平等、竞争、择优的用人情况
。    

终身学习的育人机制：学习是员工进步的起点
，培训是企业生长的基础
。公司遵循“内外培训并举”原则开展员工培训
，永恒提升员工价值
。员工分级培训
，充分发挥企业文化的导向力、激励力、凝聚力作用
，提倡终身学习理念
，营造学习型组织
，不绝提高员工素质
，发挥员工潜能
。重点培养人品好、对企业忠诚、责任感强、有立异看法、绩效优良、有强烈进取心和贡献精神、团队精神的员工
。

福利精准留人机制：创立公正竞争、人才激励和宽松信任的事情情况
。从有竞争力薪资福利、事情条件、培训生长时机、事业通道、良好文化气氛、恒久激励等方面来留住人才
。